Útmutató
EFO vagy munkaerő-kölcsönzés: melyiket válaszd?
Frissítve:
Röviden
Az egyszerűsített foglalkoztatás rövid, valóban alkalmi munkára való: egy-egy rendezvény, néhány műszak. Előnye, hogy a közteher fix és alacsony, 2026-ban napi 4 800 forint munkavállalónként, és a mentesített keretösszeg alatt a munkavállalónak nincs személyi jövedelemadója. Hátránya a napi korlát: legfeljebb 5 egymást követő nap, egy hónapban 15 nap, egy évben 120 nap ugyanannál a munkáltatónál. Ha ennél hosszabb vagy folyamatos igényről van szó, a munkaerő-kölcsönzés a megfelelő forma, amely viszont Magyarországon engedélyköteles tevékenység. A gyakorlati döntési szabály egyszerű: ha a munka tényleg alkalmi, EFO; ha folyamatos munkaerőigényről van szó, kölcsönzés.
Mi a különbség a két forma között?
A kettő nem árazási opció, hanem két különböző jogi forma, más korlátokkal és más felelősséggel. A választás nem szabad mérlegelés kérdése: a munkavégzés valódi jellege határozza meg, melyik alkalmazható.
- Egyszerűsített foglalkoztatás: valóban alkalmi munka, napi közteherrel és napi korlátokkal.
- Munkaerő-kölcsönzés: folyamatos munkaerőigény, engedélyköteles, a kölcsönbeadó a munkáltató.
- EFO-nál a bejelentés a munkavégzés előtt kötelező, utólag nem pótolható.
- Kölcsönzésnél a munkavállaló a kölcsönbeadó állományában van, de a munkát a megrendelőnél végzi.
Mennyibe kerül egyik és a másik?
EFO-nál a munkáltató napi közterhet fizet, ami 2026-ban alkalmi munkánál 4 800 forint munkavállalónként. Ez napi tétel, nem óradíjas: egy négyórás műszakra ugyanannyi, mint egy nyolcórásra, ezért rövid műszaknál óránként a duplájába kerül.
Kölcsönzésnél nincs napi közteher, hanem a normál foglalkoztatás járulékterhei érvényesek, amelyek arányosak a ledolgozott idővel. Ezért hosszabb, folyamatos foglalkoztatásnál a kölcsönzés kerülhet kevesebbe, rövid, egy-két napos rendezvénynél viszont az EFO egyszerűbb és jellemzően kedvezőbb.
Hol csúszik el a döntés a gyakorlatban?
A leggyakoribb hiba, hogy folyamatos munkaerőigényt próbálnak EFO-ban megoldani, mert az egyszerűbbnek tűnik. Ez a klasszikus ellenőrzési megállapítás: ha ugyanaz a személy rendszeresen, ütemezetten dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, az nem alkalmi munka, és a forma megválasztása nem mentesít.
- Ne feszítsd az 5 / 15 / 120 napos korlátokat: a követés a munkáltató felelőssége.
- Több napos fesztiválnál eleve rotációval tervezz, ne a korlát széléig.
- Ha a kolléga hónapok óta ugyanabban a beosztásban dolgozik, váltani kell formát.
- A munkaerő-kölcsönzés engedélyköteles: kérdezd meg, van-e érvényes engedélye a partnernek.
Gyakori kérdések
Mennyi az EFO közteher 2026-ban?
Alkalmi munkánál napi 4 800 forint munkavállalónként, ami a minimálbér 1,5 százaléka. Turisztikai és mezőgazdasági idénymunkánál 2 400 forint, filmipari statisztánál 9 700 forint. Az összeg minden januárban a minimálbérrel változik.
Meddig foglalkoztathatok valakit EFO-ban?
Legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy hónapban összesen 15 napig, egy évben 120 napig ugyanannál a munkáltatónál. Az éves korlát 2026. január 1-jétől emelkedett 90 napról 120-ra.
Melyik forma az egyszerűbb?
Rövid rendezvényre az EFO: a bejelentés gyors, a közteher fix, és a munkavállalónak a mentesített keretösszeg alatt nincs adója. Folyamatos igényre viszont nem az EFO az egyszerűbb, hanem a jogszerű, mert a napi korlátok miatt egyébként nem tartható.
További útmutatók